Text copied to clipboard!
Vanhempi rekrytointipäällikkö
Text copied to clipboard!
Etsimme Vanhempaa rekrytointipäällikköä liittymään tiimiimme johtamaan ja kehittämään rekrytointiprosessejamme. Tässä roolissa vastaat strategisten rekrytointisuunnitelmien laatimisesta ja toteuttamisesta, yhteistyöstä eri osastojen kanssa sekä parhaiden kykyjen houkuttelemisesta organisaatioomme. Työsi keskiössä on rekrytointitiimin ohjaaminen, rekrytointikanavien optimointi ja työnantajabrändin vahvistaminen. Lisäksi seuraat rekrytointimarkkinoiden trendejä ja hyödynnät uusia teknologioita rekrytointiprosessien tehostamiseksi. Odotamme sinulta vahvaa kokemusta henkilöstöhallinnosta, erinomaisia vuorovaikutustaitoja sekä kykyä toimia strategisena neuvonantajana johdolle. Tämä tehtävä tarjoaa mahdollisuuden vaikuttaa organisaation kasvuun ja menestykseen rekrytoinnin kautta.
Text copied to clipboard!
- Johtaa ja kehittää rekrytointitiimiä.
- Laatia ja toteuttaa rekrytointistrategioita.
- Yhteistyö eri osastojen kanssa rekrytointitarpeiden määrittelyssä.
- Parhaiden kykyjen houkutteleminen ja valinta.
- Rekrytointiprosessien seuranta ja raportointi.
- Työnantajabrändin vahvistaminen ja markkinointi.
- Rekrytointikanavien ja -työkalujen optimointi.
- Rekrytointimarkkinoiden trendien seuraaminen.
- Kouluttaa ja mentoroi rekrytointihenkilöstöä.
- Varmistaa rekrytointiprosessien lainmukaisuus ja eettisyys.
Text copied to clipboard!
- Vähintään 5 vuoden kokemus rekrytoinnista tai henkilöstöhallinnosta.
- Näyttöä menestyksekkäästä rekrytointitiimin johtamisesta.
- Erinomaiset viestintä- ja neuvottelutaidot.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Strateginen ajattelukyky ja ongelmanratkaisutaidot.
- Hyvä suomen ja englannin kielen taito.
- Kokemus rekrytointijärjestelmistä ja -työkaluista.
- Ymmärrys työlainsäädännöstä ja rekrytointikäytännöistä.
- Korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnosta tai vastaavalta alalta.
- Kyky toimia paineen alla ja priorisoida tehtäviä.
Text copied to clipboard!
- Millainen on kokemuksesi rekrytointitiimin johtamisesta?
- Miten lähestyt vaikeiden rekrytointitarpeiden ratkaisemista?
- Kuvaile tilannetta, jossa olet onnistunut houkuttelemaan harvinaisen osaajan.
- Miten pidät itsesi ajan tasalla rekrytointimarkkinoiden muutoksista?
- Millaisia rekrytointityökaluja ja -järjestelmiä olet käyttänyt?
- Miten varmistat rekrytointiprosessien lainmukaisuuden?
- Miten motivoit ja kehität tiimiäsi?
- Miten käsittelet konflikteja rekrytointiprosessin aikana?
- Mikä on mielestäsi tärkein ominaisuus rekrytointipäällikössä?
- Miten mittaat rekrytoinnin onnistumista?